• 邁克爾·哈特 | 論語言與智能的自動化

    (編按)本文原刊於微信公眾號「保馬」,為2026年5月30日北京大學國際批評理論中心「論語言與智能的自動化」講座講稿。新國際獲授權轉載。

  • 齊澤克│一部像《奧德賽》這樣晦暗艱深的電影仍然大獲成功,擊敗了愚蠢的爆米花大片,這本身就是文明尚存的一個標誌

    (編按)原文刊於微信公眾號「純粹Pura」,新國際獲授權轉載。

    原文序:近時熱映的諾蘭版《奧德賽》在學界影界爭議頗多,討論基本圍繞「諾蘭將《奧德賽》基督教化」這一點展開,原著黨們義憤填膺地辨別哪裡符合原著,哪裡不符原著,原著說了什麼,諾蘭刪了什麼,進而指責諾蘭將奧德修斯罪疚化、現代化,甚至奧本海默化,都只是這一觀點的不同變體。而我能看到的大多評論,幾乎都是批評,認為諾蘭將原無「現代道德觀念」的原著改得面目全非,來滿足他的「道德說教」,在將奧德修斯罪化這一點上,簡直罪無可赦。眾聲紛紜,久習慣未看電影便發議論的齊澤克卻一反常態,沒有動靜。

    今天忽然發現,前幾天他就已經發表文章,評論諾蘭了。結論有點讓我吃驚:一部偉大的改編。在眾多異樣而同樣的批判中,這個結論格外刺目,尤其還出自齊澤克之口。不過讀下來,倒是也情理之中,觀點無非是:那些被視為對原著的背叛的改動,恰恰是使之「偉大」的地方——一個典型的齊澤克式倒轉。

  • 【平行空間-左翼書房 論壇】「永續」,誰有資格?當「永續」成為市場門檻

    本演講將從玉里稻米長期發展的經驗出發,探討地方政府的產地認證、合作組織的供應整合、民間共享加工與企業採購,如何把田間的生產實作轉化為可被市場辨識的產品與供應資格。這些制度安排一方面可能降低農民在認證、加工與市場連結上的門檻,另一方面也可能重新配置價格決定、驗收、庫存與市場風險。

【勞工訪調報告】之三──優質企業 惡性裁員

【勞工訪調報告】之三──優質企業 惡性裁員 (2009.12.18《新國際》) 產業別:科技業 類型:資遣 任職公司:台灣積體電路製造股份有限公司 年資:18年 去職時間:2009年1月 受訪者:梁瑞芳(其姊為前台積電技術員) 撰文者:戴佳原 那是一個台灣經濟以勞力密集產業起飛後的年代,官員們在一家豆漿店,決定了台灣經濟的未來發展,將以資本(技術)密集產業為主,不久後,台積電誕生了,再不久姊姊從高職畢業了,小弟我沉浸在剛考上新竹高中的喜悅中,懵懵懂懂地接觸了當時社會上風起雲湧的反叛(進步)思潮。

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【勞工訪調報告】之二──外商惡搞 工作不保

【勞工訪調報告】之二──外商惡搞 工作不保 (2009.12.18《新國際》) 產業別:服務業 類型:裁員 任職公司:渣打國際商業銀行 年資:15年 受訪者:郭寅輝 撰文者:蔡佩娟 2006年9月,我們員工從報紙上知道新竹商銀被併購了,一開始因為還沒有工會,部份有心人士成立了部落格「又見新竹商銀員工真情告白」,這個網站常上無名小站的熱門網誌,受到許多銀行員工熱烈迴響,因為銀行員是保守的行業,許多銀行員就在上面抒發工作情緒。

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【勞工訪調報告】之一 ──美商裁員 台勞遭殃

【勞工訪調報告】之一 ──美商裁員 台勞遭殃 (2009.12.18《新國際》) 產業別:傳統產業 類型:無薪假 任職公司:美商工業氣體販售公司 年資:10多年 撰文者:林名哲、潘靜嫻 宴小姐(化名)和萬先生(化名)服務於一家販售工業用氣體的公司,該公司原為進口氣體的代理商,後來被美國的上游廠商併購,如今是該美商公司的台灣分公司。兩人從公司還是代理商的時代就進入,宴小姐是業務助理,萬先生是貨運司機,工作至今已經十餘年了。

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不信工運喚不醒,不信青史竟成灰

不信工運喚不醒,不信青史竟成灰 ■姚欣進 (2009.12.18《新國際》) 這本新竹無薪假訪調報告書,乃是全台至今唯一一本正式出版,針對去年全球金融風暴後台灣勞工無薪假的訪調論述。 據官方數據,被迫放無薪假的勞工總數,在2009年第一季最高峰期,約為25萬人左右。這從去年秋季開始以來的無薪假,實際上標誌著戰後以來台灣勞工經歷過的最寒冷冬天。 無薪假,不過是近年來台灣勞工勞動條件不斷惡化、生活重擔不斷加深下的最後一擊罷了。 面對這史無前例的資方新措施,一群毫無客觀物質資源的年輕朋友,主動發起了這次新竹訪調工作,想要以第一手的實地訪談來了解被迫無薪休假的勞工們的經驗與生活狀況。若不是出自於最赤誠的公義感與探索社會真相的樸素熱情,這項訪調工作便不可能得以進行,今日的成果也絕不可能出現於各位讀者眼前。

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韓國社會運動:勞動者的力量

韓國社會運動:勞動者的力量 ■裴俊範 (2009.4.24《新國際》)   自從2003年6月朝韓高峰會之後,韓國和朝鮮之間出現了一片和解的氣氛。由於韓國獨特的歷史背景,統一的議題在最近的政治變化中壓倒一切。 新自由主義主導國家政策 雖然,韓國的進步人士對於南北之間當前趨勢的重要議題存在分歧,但是普遍都認為,以後的交流差不多完全在於資金流通問題上面,因此會排斥任何進步組織對於兩種社會制度關係的意見,而那些讓真正的和平與和解扎根的議程和議題,也會遭到拒絕。 另一方面,商界在雙方交流中扮演舉足輕重的角色。韓國三大企業之一的現代集團,在前往和朝鮮接觸的隊伍中一直打頭陣。該集團的創建人兼榮譽主席鄭周永(已去世),甚至曾經與朝鮮領導人金正日會面。 在韓國,工人和其他社會弱勢群體受到了殘酷的打壓。自從1990年代開始,政府強制推行的國家政策,是由教科書式的新自由主義所主導。尤其是1997年末與國際貨幣基金組織簽訂協定後,更是加快了新自由主義的發展速度。

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一場公車意外帶來的省思

一場公車意外帶來的省思──韓國反性別/種族歧視運動的萌芽 ■楊雅琪 (2009.9.25《新國際》)   2009年6月中旬,Asian Regional Exchange for New Alternatives(簡稱ARENA)在南韓舉辦了「亞洲種族主義與霸權」的公共論壇,討論內容集中在下列問題:亞洲發展過程中,西方霸權般的定義如何轉介「種族」?在亞洲不同國家裡,人口又是如何被「種族化」標籤並對待?在亞洲不同民族/國家之間是如何消化、反芻殖民主義、種族主義、西方霸權種族化的「前現代式」認同,如:種姓(caste)與部落(tribe)? 這樣的問題如何整合入社會行動主義,以及相關的教育計畫?然而一場意外的發生,讓直接的「後殖民種族主義」傷口暴露,更進一步掀開先前在公共論壇裡「性別─霸權」視角論述的不足;亦步亦趨追趕在運動時機點過程中,也讓我們進一步面對目前在亞洲普遍對性別─種族─階級歧視整合性社會行動的缺乏。

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勞動的意義及其流變

勞動的意義及其流變 ◎林深靖 (2009.10.9《新國際》)   1990年代之後,資本主義自由市場全球化的風潮改變了商品交易和金融流通的速度,也改變了勞動的性質。在商品和金融貿易的各種管制和障礙不斷被彌平的同時,勞動也不斷朝向鬆綁、彈性化發展:臨時工、短期工、替代工、兼職工、派遣工的勞動模式大量取代了契約保障的固定勞工。社會中「窮忙族」數量大增,「貧困的勞動者」和「脆弱的受薪者」成為普遍的現象。在這種狀況下,所謂「勞動的意義」當然要重新被檢視。

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這個世界究竟是怎麼了?

這個世界究竟是怎麼了? ──2012年國際勞動節感言 ◎孫恆 (2012.6.22《新國際》)   2012年4月4日,一位77歲的老人在雅典市中心的憲法廣場,開槍自殺。 因為金融危機以來,希臘政府的財政緊縮讓他無法有尊嚴地度完餘生。 這個消息讓我感到震撼。 我在想:這個世界究竟是怎麼了? 我在想:這個世界現在還有誰是有尊嚴地活著呢?

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聯合國與世界和平任務

聯合國與世界和平任務 ■紀耳伯.阿胥喀(Gilbert Achcar) (2009.9.25《新國際》)   【編按】聯合國第64屆大會9月24日揭開序幕。聯合國的最高宗旨是締造世界和平,然則,上個世紀人類經歷了三次真正世界規模的戰爭。前兩次是所謂的世界大戰,第三次是冷戰,不僅是世界性的,其規模甚至更為龐大。冷戰於上個世紀末進入尾聲,然則,冷戰真的結束了嗎?全球性的衝突真的不再爆發嗎?隨著新世紀的到來,聯合國是否足以承擔全球安全體系的重新組建的協調者角色?我們拭目以待。 整個20世紀,人們付出極大的努力來消除世界衝突對人類的永久威脅。每一次世界大戰都帶來了浩劫,讓世界大國的領袖決心創立共同安全體系,避免災難再次發生。1914年至1918年的戰爭,促使1919年第一個國際政府間組織的誕生——國際聯盟(the League of Nations),該組織由時任美國總統的伍德魯.威爾遜(Woodrow Wilson)發起,其基本原則是保障共同安全。然而,國聯無法完成其使命:首先是由於美國國會的「孤立主義」,美國國會拒絕加入這個新組織,失敗的另外一個原因是國聯組織結構的癱瘓。其實,聯盟失敗的首要原因是因為必須遵守《凡爾賽和平條約》(the Versailles Peace Treaty)的規定。作為戰敗國的德國所承受的政治屈辱和沉重的經濟壓力,使德國在戰後處於大蕭條,並直接導致第二次世界大戰的爆發。

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保釣歷史及對兩岸的意義

保釣歷史及對兩岸的意義 ■林孝信 (2011.4.8《新國際》)   「保釣運動的歷史要從1970年的暑假說起。台灣的漁民長年在釣魚台的海域捕魚的地方,當時忽然受到日本軍艦的驅離。漁民回來申訴,引起台灣媒體的注意與報導。最早報導的是《中國時報》。他們特別派出記者出海到釣魚台實地採訪,然後做出報導。余紀忠先生當時敢於派遣記者實地專門採訪,是要擔當相當的風險。」

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