《奇蹟的女兒》：台灣工業化過程中的勞動與性別階序
◎蔡志杰
【編按】近年出現幾個「工人」為主題的文學與電視劇，例如《做工的人》、《靜寂工人》，以及改編自楊青矗的《外鄉女》。今年六月，公視播出4集的《奇蹟的女兒》，同樣改編自楊青矗於1978年出版的小說《工廠女兒圈》，由鄭文堂導演，背景設定在1970年代台灣經濟奇蹟下，離開農村來到加工出口區工作的女工勞動處境。本篇分別從小說女工角色與電視劇的對照，敘述了《奇蹟的女兒》如何描繪工業化過程對於民眾社會關係的影響，以及勞動者在職場中的分化與其階序位置。作者為高雄市人民團體聘僱人員職業工會研究員，感謝作者供稿。
1940年出生於台南七股的楊青矗（原名楊和雄），1960年代初進入中油的高雄煉油總廠，擔任倉庫管理的工作，工餘也從事寫作，1967年發表第一篇小說作品。楊青矗較早期的作品、尤其是「在室女」系列（收錄於短篇小說集《在室女》），描繪的是台灣戰後工業化過程中，年青一代從農村轉移至城鎮生活的歷程。
寫作「在室女」系列的前後，1970至74年間，楊青矗亦完成他第一批以工廠勞動者為主角的作品，陸續發表在報刊上，這些作品獲得了不少迴響，1975年首度集結成《工廠人》出版，楊亦因此被加上了「工廠小說家」或「工人小說家」的稱號。隨後的作品是關於女性勞動者的處境，1978年集結成《工廠女兒圈》、作為《工廠人》第二卷出版。同年接著又有《工廠人》第三卷，也就是《廠煙下》。
1970年代的台灣，正是經濟高度成長的開端，後來直到1980年代，這股經濟成長的聲勢，甚至被稱為是「台灣奇蹟」。2018年6月，楊青矗《工廠女兒圈》中的部分人物與情節，經由鄭文堂執導、鄭心媚編劇，被改編成四集的戲劇《奇蹟的女兒》在公視播出。
之所以稱為「奇蹟的女兒」，主要是想表現，在經濟高度成長的時代背景下，年輕的女性勞工在勞動現場的處境。這篇文章的內容，就是要透過《奇蹟的女兒》與楊青矗的相關作品內容，來呈現高度經濟成長的年代裡，工業化過程對於民眾社會關係的影響，以及勞動者在職場中的分化與其階序位置。
一、「工字不會出頭」
《奇蹟的女兒》之開場情景，是來自雲林農村的陳雨鵑與張淑美，進入位於加工出口區的大隆紡織，開始從事車縫成衣的工作。而她們的組長林昭免，已經在廠裡工作數年，同時也是兩人在女工宿舍的室友。
隨著鏡頭我們可以看到，眾人的勞動空間主要集中在一棟大建築中，生產現場整齊排列著縫紉機，在眾多車縫工人的日夜操作下，完成一件一件成衣，旁邊一面是搬運布匹以便剪裁成衣料的勞作，一面是將成衣整燙包裝的出貨程序。
行政及管理階層的辦公室應該是在另一棟大樓，不同於生產現場的青一色制服，這裡的職員穿著通常是襯衫或西裝。這樣的區隔大約是以學歷劃分的，大學畢業生可直接坐辦公室，基層員工則要透過一番歷練才可能升到這裡，他們透過管理規章來調度勞動現場的職位安排與生產節奏，學歷低的只能從體力勞動開始做起，受管理階層的指揮監督：這就是所謂「勞心者治人，勞力者治於人」。
劇中的一個段落具體而微地展示，主管與現場人員的權力關係：雨鵑、淑美及同梯人員入廠後不久，現場的洪主任召集大家宣布事情，當他講到一半的時候，從行政大樓不期而來的人事課長，唐突地打斷洪主任的講話，讓洪主任楞在現場訕訕然不知如何接續下去。
這樣的階序關係不僅存在於工廠的管理制度中，同時存在於社會對於一個人的總體評價，也就是其社會地位。雨鵑在家鄉是名成績與文筆均優的學生，或許因為家境因素而選擇到工廠工作，她的青梅竹馬林玉山，學業成績同樣優秀，不同的是他有著中醫師父親，而能夠繼續升學進入南一中。玉山為了向雨鵑報告大學聯考考上醫學院的消息，騎了一大段路找到大隆紡織，他有意勸說雨鵑離開工廠重新回到學校。
玉山：那妳來到工廠好嗎？
阿鵑：老闆很小氣、動不動就扣我們薪水，還有，連我們去廁所幾次都要規定，是不是太超過了？
玉山：阿鵑，妳不要把這些小事情看得太重要，眼光要看遠一點，看以後有沒有機會可以回來學校讀書。
阿鵑：你說的小事情就是我現在的生活。
玉山：不是啦，我不是這個意思。我是說妳不要把自己當作是女工了。
阿鵑：我真的是女工啊。
玉山：阿鵑，妳是有更好的未來，妳跟這裡的女工不同啊。
阿鵑：我以為你會關心工人的處境。
玉山：我是啊，我只是更關心妳。妳的未來比較重要。
阿鵑：我們工人吃飯的時間很短，我差不多要回去做工了。
雨鵑與玉山在工廠餐廳的一席對白，宣告著曾經青梅竹馬的兩人，社會地位與視角的差異逐漸形成。預示著兩人在未來會走上不同的道路。
二、「那天是我拉妳上車的嗎？」
前面對於工廠內勞動階序的觀察，當然還得加上性別的面向：生產現場的絕大多數，也就是從事車縫成衣的作業員，清一色都是女性，同個場域裡僅有搬運布匹的部分是男工，還有在現場指揮監督的低階主管也是男性；轉到行政部門則是完全相反的風景，坐辦公室的主管及職員幾乎都是男性，間或有負責倒茶等庶務的女性秘書。
楊青矗在其作品中，曾數度表現了他的觀察：加工出口部門的工廠內，性別比例常是女多男少，人數少的男性佔據了管理與技術性職位；人數多的女性僅能從事一般行政與非技術職。職位薪資高的男性，往往在廠內物色條件相對好的女工作為妻子，但婚後仍可能利用職權繼續在廠內拈花惹草。
「廠裏有兩叁千個員工，百分之九十是女作業員，女孩子長久呆在廠裏工作，缺乏與男性接觸的機會，加上時時刻刻反覆做那枯燥單調的工作，又離鄉背井，在女子單身宿舍中得不到親人的溫情；長期的寂寞，少數女孩只要有男人向她們表示愛意，不管對方有否家室，或長得美醜，很容易上當。」這是楊青矗於〈陞遷道上〉的描繪，在他眼中這大約就是，出身自農家的女性離農來到都市之後，因為缺乏家人關愛與庇蔭，而暴露在單調與寂寞之中的險境。也就是這樣的處境，使得男性主管的拈花惹草更容易得逞。
就這而言，《奇蹟的女兒》劇中三名主要的女性角色，或可說是此種際遇中的三種類型。
淑美
淑美在一次機車郊遊中認識了人事課長小武，小武載她到處遊玩、甚至晚上來不及在點名關門前回到宿舍。某天小武的結婚喜帖傳遍了工廠，但新娘不是淑美，淑美哭訴無門，雨鵑代為出氣。雨鵑氣沖沖衝到行政大樓找小武理論，卻被其他男性主管合力架開。淑美轉而怪罪雨鵑將這件事鬧大、讓廠內眾人皆知她與小武的情事，淑美掛不住面子而離開工廠。
戲劇中並未介紹太多淑美的心理活動，我們不知道淑美是抱持甚麼樣的態度跟小武交往，她大約期待這個一個較長期的關係，甚至走向婚姻。但淑美忽略了，既然職場中的階序是以學歷、職位、收入及人際關係等建構起來的，那麼，職場中的男女婚配其實也就是按照同樣的潛規則來進行，淑美在這樣的潛規則中顯然並不具優勢。
阿免
阿免是一個較複雜的故事。阿免的母親反對阿免到工廠上班，為了得到母親的認同，阿免努力在廠內爭取升職。黃經理對阿免有意思，他表示可以將阿免升做組長，他邀阿免假日出遊，說是要商量升職的事。等到阿免坐上車，他將車開到郊外，說著說著就強壓在阿免身上得逞。事後阿免到已婚的經理家討說法，經理的說法，就是試圖將一切歸結於某種合意關係：一種用身體來換升職的合意關係。
阿免：你那天對我那樣做，還想當作沒事情。
經理：妳是怎樣啦？我們不是說好了嗎？
阿免：事情不能就這樣算了。
經理：算我拜託妳好不好，妳不要鬧了，我說過一定升妳作組長，妳也要讓我有時間處理啊。
阿免：那天你在車裡那樣對待我，是算什麼？你說啊！
經理：妳不要這樣啦，我有想過了啦，我如果繼續住在那裏看那女人臉色，我早晚會生病。我們以後私下見面就好，我會租一間房子給妳，這樣妳就不用住宿舍了，有時間我就去陪妳，我們在一起看看，會合就繼續，要是不合我也沒辦法。
阿免：你是把我當作甚麼？
經理：我是認真的，妳要是不想繼續，當作一時衝動，我也沒差啦。反正妳升組長沒問題啦，妳不用煩惱啦。
（阿免在車上打他臉）
經理：妳是在幹嘛啦？我都低頭跟妳談條件了，妳現在是想怎樣？那天是我拉妳上車的嗎？講白點，就是妳想升組長嘛！這件事情要是在工廠傳開，到時候看是誰比較難看。
阿免：（繼續打他）你真的是很過分。
經理：（下車開阿免的車門拉她下車）下來，下車！我跟妳講喔，妳不要再來我家找我，妳要是再來找我，我就叫警察，說妳偷工廠的東西。要是真的沒辦法，我就叫我老婆告妳。不信妳試試看！
阿免真的被升為車縫二組的組長。後來，黃經理成為黃廠長，然後阿免在介入阿鵑陳情信的事件後，又被黃廠長升為坐辦公室的品管課課長。
阿鵑
《奇蹟的女兒》是一部緊湊的戲劇，編導試圖在僅僅將近四個小時的時間內，將《工廠女兒圈》的若干人物與情節重新結構化，故事完整、脈絡堪稱嚴謹。但也因此，《奇蹟的女兒》中每名演員，其實都被安排了一定的功能，順著故事的推衍來演示編導的意圖，由於緊湊，有時不免讓人覺得演員被劇本設定框架住了，而對於角色個性的發揮有所缺憾。
在這樣的狀況下，我們不僅不容易察覺淑美的心理活動，甚至連主角阿鵑，我們都不好說她作出抉擇時的心理基礎。阿鵑先是在一次機車隊假日出遊中，險被行政大樓的文職人員所性侵，接著又為淑美被小武欺騙之事，衝上行政大樓為淑美抱不平。後來黃廠長看上她，想把她調到廠長室當秘書，她推辭了，反而寫了一份陳情書，內容陳述廠內勞動管理不合理的現象，想要往上投訴給總經理。
阿鵑是自覺或不自覺的認知到，廠內的勞動與性別合謀階序嗎？相對於阿免的力爭上游，阿鵑就像是接受、肯認了自己身為女工的客觀社會地位，無意藉由什麼樣的合謀體系來脫離，但也不是認命或認份，不是逆來順受都承受。
三、結語：少了「媒合劑」之後
文學評論者彭瑞金在〈鳥瞰楊青矗的工人小說〉（《廠煙下》附錄二）中提到，楊青矗小說中常有一些扮演「媒合劑」功能的角色。這些「媒合劑」，可能是工廠裡同情基層工人的職員，或在管理階層與政府主管機關之中，也會出現若干較開明協助工人的人物，這些「媒合劑」鬆緩了勞資雙方的緊張關係，它往往也使得楊青矗故事中的矛盾與衝突暫時有個出口。
如果回到《奇蹟的女兒》，劇中最有可能成為「媒合劑」角色的，是從事現場管理的洪主任。洪主任是基層出身，剛進廠時也備受老鳥欺負，於是深知現場勞工的處境，他一方面要維護生產的進行，一方面也會關照員工的生活。
但隨著故事的進行，洪主任作為黃廠長馬前卒的角色也就益發明顯，當阿免試圖將陳情信拿給總經理失敗之後，是洪主任從阿免手中搶走陳情信並撕毀；當阿成得知他拿給阿鵑母親的慰問金變成離職金，造成阿鵑被離職之後，阿成試圖在上級長官來巡廠時提出抗議，也是洪主任扮演攔截鎮壓的角色。沒有了「媒合劑」，矛盾與衝突就失去作為安全閥的出口。
故事最後，阿鵑離開宿舍的那一刻，劇本設想了眾家姊妹怠工、離開工作現場來為阿鵑送行的場景。怠工是一個象徵，然因為怠工而空缺的崗位，迅即在行政高層的操持之下，經由同業的支援得到補足，這也是一個象徵。象徵著如果沒有集體性的反抗行動，那麼，工作現場裡的勞動與性別階序，也就不會受到挑戰而得以延續下去。
延伸閱讀：
蔡志杰。2017/07/21。孤女出室：楊青矗筆下的勞動女性。苦勞網，https://www.coolloud.org.tw/node/88826。
蔡志杰。2017/07/23。忽明忽暗的女工出走路：我看電視劇《外鄉女》。苦勞網，https://www.coolloud.org.tw/node/88826。
發佈日期：2018/07/10
