郭台銘飆罵的工會,是怎樣的工會?

郭台銘飆罵的工會,是怎樣的工會?
◎陳柏謙

 

【編按】富士康工人許立志,曾寫下一個個連環跳自殺的富士康工人(最後包括他自己):「一顆螺絲掉在地上 / 在這個加班的夜晚 / 垂直降落,輕輕一響 / 不會引起任何人的注意 / 就像在此之前 / 某個相同的夜晚 / 有個人掉在地上」(《一顆螺絲掉在地上》)。但是根據日前報導,台灣大資本家、富士康老闆郭台銘好像轉了性,當著富士康內部會議全體員工的面,大罵富士康工會高層「自以為老資格」,沒有好好替員工謀福利,並直言要進行工會幹部改選,向員工表示「選出來夠替你們做事的、爭取福利的」。本文作者陳柏謙直指,富士康工會只是應付中國政策與方便資方全面掌控的需求而成立,「跟真正代表工人團結的「工會」組織,真的沒有任何的關係」。

 

這個新聞在台灣媒體上,似乎是被當成「花絮」來看待。甚至還有平常大概是拍資本家馬屁拍成習慣的媒體,把郭台銘當眾痛罵自家「工會幹部」有如教訓狗一般的行徑,視為出自於「體恤」、「照顧」自家員工的展現。

但郭台銘口中的「富士康工會」,到底是什麼樣的「工會」呢?現在的所謂「富士康工會」,成立於2007年年初,之所以會成立這個工會,很大一部分來自於中國官方開始要求外資企業建組工會的政策,而事實上,這個政策很大一部分恐怕也並非著眼於讓外企勞工由下而上組織、主導工會,更大的考量是希望讓國家與黨的影響力能深入到外資企業的內部。

然而,就像是六、七零年代台灣的國民黨積極推動私營企業籌組工會一樣,即便在這種政策目標下所組起來「工會」成為能代表工人利益工會的可能性極低,但對絕大多數的資本家來說,最好的工會,還不是「閹雞工會」,而是「沒有工會」。

大陸的富士康集團對中共建組工會的政策,基本上是敷衍、拖延與抗拒的,因此,2006年年底深圳市總工會乾脆繞過資方(之前是希望由資方自己把「工會」給組起來),在廠區的街上招募工會會員,直接宣布富士康工會建組成功,算是給了中共政策的一個交代。

眼看代表官方的深圳市總工會已經不耐煩到自己出面搞出工會硬塞給富士康,郭台銘才心不甘、情不願地收了下來,2007年起,立刻改由富士康資方全面主導整個集團的工會建組工作,最後,選出來的所謂「工會主席」,就是由郭董心腹、擔任郭台銘辦公室主任——陳鵬擔任。

因此,所謂的「富士康工會」,打從成立的一開始,不管是基於中國政府的政策要求,還是基於郭台銘與資方直接全面掌控的需求所成立,基本上,跟真正代表工人團結的「工會」組織,真的沒有任何的關係。

郭台銘這次口中飆罵「跟了九年」、「老資格」的「工會幹部」(與其說工會幹部,更貼切的說法應該是資方管理層的一部分),指的就是2007年起由資方接手成立的「工會」,而這九年當中,基本上「富士康工會」是幾乎沒有進行過實質改選的。

所以,當看到郭台銘飆罵「工會幹部」的新聞時,記得務必提醒自己,請把這一幕,想像成是郭台銘在任何一場資方主管會議上開罵、痛幹公司高管一樣;跟「工會」,跟「勞工權益」或「福利」,不會有任何一絲一毫的關係。

 

發佈日期:2017/09/15

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